المال والأعمال | الخميس 14 ديسمبر, 2023 1:47 صباحاً |

قام قسم التطوير التنظيمي في محاكم دبي بالاطلاع على أفضل الممارسات المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية لدى طيران الامارات، وذلك جزءاً من التزام الدائرة بتطوير بيئة عمل فعالة ومستدامة، مما يعكس رؤيتها الاستباقية في تحسين الأداء وتبني نهج مبتكر وفعال يعزز فعالية العمل وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة وتلبية لتطلعات فريق العمل في محاكم دبي.

 

وفي هذا السياق قامت الأستاذة عائشة آل علي رئيس قسم التطوير التنظيمي، خلال الاجتماع بمناقشة مجموعة من المحاور الرئيسة مع الموظفين المختصين من طيران الإمارات، حيث تم التطرق إلى آلية تحليل وإعداد وتقييم الوظائف، ونظام إدارة الأداء، بالإضافة إلى آلية استحداث/تحديث السياسات والمنهجيات المتعلقة بالموارد البشرية. كما تم التطرق خلال الاجتماع إلى أهم المبادرات المطبقة لدى طيران الإمارات لتحقيق سعادة الموظفين، بالإضافة إلى مناقشة أهم التحديات والعقبات التي تواجه إدارات الموارد البشرية والحلول التي يمكن اتخاذها بهذا الشأن.

 

حضر الاجتماع من محاكم دبي كلً من، عائشة آل علي رئيس قسم التطوير التنظيمي، فاطمة الحوسني أخصائي موارد بشرية وفاطمة أهلي أخصائي موارد بشرية، حمدة السويدي ضابط أول تطوير تنظيمي، وشيخة الغويص ضابط موارد بشرية، وسميرة جمعة ضابط موارد بشرية، ومريم الفيلي ضابط موارد بشرية.

 

كما حضر الاجتماع من طيران الإمارات كلاً من:  منال علي الصوري - نائب رئيس الموارد البشرية - للتوطين و إدارة تعزيز تجربة الموظفين ، نوره مصطفى – اختصاصي التوطين ، نوره توبجي – اختصاصي التوطين